大专生也能敲开名企大门
来源： 作者： 发布时间：2007-10-09
3月份，北京中职学校开始接受学生报名咨询了。 29岁的杨崇觉，从一个每月挣1000多元的打工仔变成了一个年薪十多万的高级技师。现在的他已经成为某模具制作工厂的股东了，他在目前的企业里还负责数据设计工作，是企业一线的程序设计员，而他的年薪今年已经达到了18万，这是老板为了留驻他而作出的最新承诺。不知道杨崇觉的例子是不是能激励更多的人义无返顾地选择中职、高职去读。
美思创中国教育市场开发负责人张巍湘介绍， 随着中国日益成为世界的制造、加工中心，目前懂得并掌握了世界最先进的工艺设计技术的人，是各种加工企业所急需的人才。目前在国内的人才市场上，各种掌握了一定职业技能的人才非常短缺。例如去年年初，杭州一个台资公司因为企业规模的扩充，当时他们急需补充1000个专业人才，可这些人才根本就招不上，因为人才短缺，所以这类“一招鲜”的人才除了能吃遍天外，而且他们走到哪里都是挣高工资的人。
有能力的人才是人才
今年一月底，在国际展览中心举行的2007春节人才大市场上，FESCO第十五届“外国企业人才招聘交流会”毫无悬念地再次成为焦点。
记者注意到，与往届外企专场相比，本届招聘会最大的特点是，外企不再以学历论英雄。值得关注的是，还有近五分之一的职位对大专生打开了大门，这在往年是从未出现过的。记者发现，这些学历仅要求“大专”的职位其实并不低端。例如，乐金招聘的COBOL开发工程师、系统维护工程师、软件工程师；大金（中国）投资有限公司招聘的市场开发专员、制图、企业宣传担当；博洛尼招聘的产品研发设计、加工品研发设计师、研发部总监助理、材料工程师、采购工程师、机械工程师等职位，均把学历起点降至大专。
对此，北京外企人力资源服务有限公司相关负责人李毅光表示，大量需求低学历的专业技术人员，确实是外企招聘的新特点之一。而造成这一现象最主要的原因是，高技能的专业技术人员“奇缺”。目前，外企快速衍生出很多新职位，比如手机动漫设计师、IT存储工程师等，在过去都是从未听说过的，而且原有职位的分工也越来越细。对于这些职位来说，外企需要的人才不是“大而全”，而是“一招鲜”。因此，具有特定专业技能的人才，成了外企的“香饽饽”。与之截然不同的是，对于那些没有一技之长的大众型人才，外企的要求越来越“苛刻”。
有技能的高职生被名企录取的例子也屡见不鲜。2006年，松下、冠群中国、中软资源、文思创新等30家国内外知名企业与多位专科毕业生签定了用人协议。
共3页: 上一页 1
[2] [3] 下一页
