大专生也能敲开名企大门
来源： 作者： 发布时间：2007-10-09
国家劳动部职业技能认证工作负责人陈先生表示，近年来职业半衰期越来越短，因此人才也处于不断折旧过程中。原来高学历、高职称就是人才的观念正逐渐被“有能力才是人才”的新观念所取代。
企业需要能动手的人
国家劳动部职业技能认证工作负责人陈先生认为，我们国家每年都有上百万的计算机相关专业的毕业生涌向社会，而企业却苦于无法找到合适的人选。这一错位现象表面看来奇怪，但仔细分析却在意料之中：企业与学校之间缺乏沟通，毕业生实际岗位操作应用能力和企业实际需求之间存在断层。如何解决鸿沟所带来的这一现象已成为亟待解决的问题。
另外，以当前职场招聘的热门行业之一软件业为例，在较快地发展状态下，我国软件行业需要大量应用型人才。然而，面对社会上庞大的就业大军，求贤若渴的企业却望人兴叹，因为在庞大的就业队伍中，不乏有众多高学历者，但这些人才并非企业亟需的实战型技能人才。一面是企业人才的匮乏，一面却是待就业队伍的不断扩大，软件行业正从一个侧面展现出目前我国人才市场中这一尴尬的人才供求矛盾。而职业教育恰好能够有效解决这一存在的问题。
侠客行公司创始人兼总裁董晓阳表示，目前他们公司就陷入了一个用人的怪圈。他们总是要从高校招聘什么都不能做的大学毕业生，每月给他们开3000、4000元，然后还要用至少6个月的时间，手把手地交他们如何适应岗位需求，让他们转变成一个实用的人，企业需要能动手的人，而不是废人。“我的确当时的压力很大，因为培训新员工需要增加企业成本，可是公司刚刚成立，要用钱的地方很多。”董晓阳说。
技能人才就业相对容易
北大青鸟APTECH总经理梁军先生曾经表示，企业与毕业生供求断层，主要原因在于传统IT院校教育和企业的需求间存在着“错位”。院校和企业间缺乏沟通，以致院校很难培养出企业所需要的真正人才。院校重理论，企业则更注重实战技能。“很多HR都有同感，企业在招聘学生时都觉得：现在的毕业生只会说不会做，缺乏岗位应用能力。而其中一个关键因素是其缺乏项目经验，这些学生不知道企业现在用的最先进的技术是什么，岗位必备的技能是什么，他们学了很多的知识，但是不知道把这些知识怎样运用在企业开发中去。”梁军告诉记者。他还表示，因为中国国内各个级别的IT类人才储备不是很充分，往往没有办法做到人才拿来就用。
据梁军介绍，企业对软件人才的需要是不同层次的，一个成熟的产业其人才结构是非常合理的，即不同的层面储备不同类型的人才，比如架构师，我们有大量的人才需求，今天像专科生这一类是实用性的、操作性的人才，刚好弥补了我们目前社会人才的空缺的现状，这些学生通过积累，也会慢慢走向管理，但必须先从编程开始。而职业教育可以让学生增加自身的竞争力。例如很多的专科正是企业所需的技能型人才的主要出口。
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