| 时间 | 类型 | 状态 |
| 8 月20日 | 专修班 | 热招 |
| 8 月15日 | 专修班 | 热招 |
| 8 月10日 | 专修班 | 热招 |
| 8 月5日 | 专修班 | 余6座 |
| 7 月30日 | 专修班 | 余3座 |
| 7 月25日 | 专修班 | 余1座 |
| 7 月20日 | 专修班 | 已满 |
注重提升就业推荐能力
学员学习IT技术就是为了找到一个好工作。为了帮助学员就业，同时让他们学到企业最需要的课程。很多培训机构建立了学员就业推荐机制，按照企业的实际需求来制定培训方案，进行有针对性的授课。毕业后，那些能够胜任企业工作的优秀学员自然受到青睐，能很快找到工作，而良好的就业率又为培训机构招揽了更多的生源。
某长期观察IT培训市场的资深分析师宋先生向记者介绍，消费者在考察选择培训机构时，会着重对该机构学员毕业后的就业情况进行考察，这也是与职业教育的真正价值相一致的，“因为，与学历教育不同的是，职业教育本身也是一种就业教育，它的真正价值体现在：通过培训，让学员掌握一种操作技能，能更好的实现就业。因此，参加职业培训的学员看中培训机构的就业推荐能力，也是理所当然的。”
因此，为了增强自身的竞争力，一些有实力的IT职业培训机构都在企业内部设立了就业部门，专门负责毕业学员的就业推荐工作。例如，我国著名的IT培训机构北大青鸟APTECH为更好的做好毕业学员的就业推荐工作，更是建立了三级就业推荐机制——除了总部的人才合作部，还在华南、华北、华东设立了三大就业基地，同时，遍布全国的每一家培训中心也均设置了专职就业部门。据了解，北大青鸟APTECH与国内外3000余家用人企业开展战略合作，将毕业学员向这些企业进行推荐。
课程标准化是重要趋势
现在，培训机构都认识到，保证培训品牌质量就在于它有标准，不是只凭感性、凭直觉去运营。如北大青鸟APTECH已对旗下所有的授权培训中心实施ISO9000质量标准，对培训质量、运作规范、师资管理进行统一调控和管理，确保稳定的培训质量。
IT培训的课程标准化，除了要求整个体系使用统一的培训教材、课件之外，在教学方法、教师队伍建设、讲课内容等方面，都要求做到统一，甚至细致到某一堂课中某一节内容的讲解所用时间，都要有统一的标准和规范。通过课程标准化，能够确保被授课者全面掌握课程教学内容，保证教学质量。